Dans une structure stable où les postes de direction sont peu mobiles,
notre plan d'égalité vise à anticiper les évolutions futures en constituant un vivier de talents féminins,
et en garantissant l'égalité d'accès aux postes à responsabilité intermédiaire.
Des actions concrètes de formation, d'accompagnement et de transparence salariale seront mises en
place pour renforcer la mixité sur l'ensemble des fonctions d'encadrement.