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La sélection des candidats est faite avec soin : les compétences et l'expérience sont bien entendu essentielles. Mais l'entreprise s'attache aussi à intégrer des personnes motivées, partageant l'esprit de service indispensable pour exercer ses métiers. Chaque nouveau collaborateur suit d'ailleurs un parcours d'intégration qui lui permet de découvrir l'entreprise et ses métiers, de la production aux métiers supports, en passant par la logistique.

 

Fidèle à ses valeurs familiales, DOD a mis en place un système de rémunération motivant qui récompense les performances individuelles et collectives (intéressement et participation). Elle investit dans la formation chaque année, au-delà du minimum légal, pour développer les compétences des équipes : accompagnement commercial, connaissance des produits, accueil...